Робота для ветеранів: сервіси вакансій, кваліфікаційні вимоги, державна політика
1 хвилина на читання
Лише п’ята частина з понад 250 ветеранів з інвалідністю, які нині живуть на Харківщині, мають роботу. Це дані директора ветеранського простору «Пліч-о-пліч» Ігоря Шишка. На урядовій платформі «Кар’єра ветерана» зараз 16 тисяч вакансій для тих, хто звільнився з війська. Це інформація заступниці міністра у справах ветеранів Юлії Кіріллової.
Чому не стається метч між тими, хто шукає, і тими, хто пропонує роботу – говорили в ефірі Радіо Хартія із Ігорем Шишко та Юлією Кірілловою.
Ветерани та ветеранки, які сьогодні шукають роботу, – це ті, хто пішов на війну на початку повномасштабного вторгнення. Отримавши поранення або травми у 2022-2023 роках, вони пройшли тривале лікування, реабілітацію, кому потрібно – протезування, і нині частина з них у пошуках вакансій. Пояснює заступниця міністра у справах ветеранів Юлія Кіріллова.
Щоб пошук був простішим, міністерство запустило платформу «Кар’єра ветерана». Там зібрані вакансії з позначкою «робота для ветерана» з усіх сайтів з працевлаштування.
«Коли я дивилася ці вакансії, я звернула увагу на рівень заробітної плати. Ветерани і ветеранки, які звільнилися за пораненням, звикли до іншого рівня заробітної плати», — сказала Кіріллова.
Змінити ситуацію, на її думку, міг би новий закон про ветеранську політику. Такий законопроєкт нині готує міністерство. Він зокрема передбачає, що держава протягом трьох місяців компенсує роботодавцю середню заробітну платню ветерана, поки він адаптується на новому робочому місці.
Директор ветеранського простору «Пліч-о-пліч» Харківської обласної ради Ігор Шишко перелічує ще кілька проблем із пошуком роботи, актуальних для прифронтового міста. Тут в принципі менше пропозицій, бо менше підприємств, помітно скоротилася торговельна активність. А відкриття власного бізнесу, що могло би стати опцією для ветеранів, вимагає початкового капіталу та підприємницьких стратегій.
«Питання в тому, як це виправити. Багато хлопців хоче повернутися і стати самозайнятою особою, підприємцем. Але, на превеликий жаль, не всі можуть це потягнути і не всі здатні», — каже Шишко.
За два-три роки служби у Силах оборони, ділиться досвідом Юлія Кіріллова, ветерани і ветеранки «випадають» із попередньої професії. Вони можуть втратити компетенції, але і здобути нові, інші. Важливо цей досвід правильно підсумувати у резюме для пошуку роботи. Міністерство у справах ветеранів також запускає проєкт «Загартовані боєм», який допоможе інтегрувати кваліфікації демобілізованого бійця у цивільні професії.
«Ми вносимо зміни абсолютно до всіх профстандартів, виписуємо і адаптовуємо військовий бойовий досвід до цих професійних стандартів. Щоби людина, яка повертається в цивільне життя, шукає собі роботу, навіть якщо вона змінює професію, наближає її до своєї військової кар’єри, мала можливість в кваліфікаційному центрі скласти іспит і підтвердити кваліфікацію», — розповіла Кіріллова.
Дивіться запис розмови в ефірі Радіо Хартія
